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LCK在近日发布了备受怜惜的新赛季“工资帽”策略，对选手的薪水进行了甩掉。这项策略引起了日常的磋商和争议。本日，LCK官方发布了一份QA，对部分策略进行了施展，以期让粉丝和选手更好地了解策略细节。

1、工资帽策略的制定流程

LCK官方暗意，从本年年头启动，他们一直在与各战队和选手进行磋商，并交换见地。在本年4月的选手理事会会议上，LCK官廉正式向战队选手代表先容了“工资帽”策略，并施展了该策略的原因。此前，选手们提倡的一些建议以例外条目的体式纳入了实际轨制中。其中包括对现在领有契约的选手福利的减少，以及对永久契约和进展极度的选手的福利的减少。在公布工资帽策略前，通盘LCK选手王人参加了阐明会和问答法子。此外，LCK官方还筹办为次级联赛选手举行单独的阐明会。

2、极度选手例外条目

为了甩掉选手薪水，LCK官方设立了极度选手例外条目，并特意让这个条目变得难以触发。该条目要求选手需要得到三次LCK冠军和两次MSI或S赛冠军，智商悠闲最低阅历并触发该条目。相关词，要进一步激活极度选手例外条目，选手需要达到更高的要求：拿到五次联赛冠军或三次MSI或S赛冠军。这意味着，即使选手拿到了五次LCK联赛冠军，若是莫得取得两次MSI或S赛冠军，他们仍然无法触发该条目。在新的工资帽策略下，仅有Faker选手悠闲触发极度选手例外条目的条件，其他老牌选手如Peanut、BeryL等相通受到轨则甩掉。

3、永久效用选手条目

除了极度选手例外条目外，LCK官方还建设了永久效用选手条目。该条目适用于在战队效用第三年及更多年份的选手。选手休息一段时辰后重返战队，比如服兵役，王人会被视为陆续在该战队效用。该条目可与极度选手例外条目重复，最多让选手只好35%的工资投入工资帽。

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4、工资帽策略的影响

工资帽策略并不甩掉选手个东谈主辅助契约和流媒体契约收入，但对选手在战队名单上的工资总和有所甩掉。若是队伍名单上工资名次前五的选手的薪资总和跨越了工资帽，战队就必须交纳豪侈税。豪侈税将对等分派给通盘未达到最低薪水开销的战队。具体的工资帽门槛和下限金额将在LCK轨则手册中轨则，并已提前讲演了战队和选手。

5、工资帽策略对选手流动性的影响

有东谈主缅念念工资帽策略会加快LCK选手流向其他联赛，但LCK官方暗意，在工资帽策略履行之前，LCK选手还是在国外联赛效用的需求就已存在，好多选手还是在国际舞台上展现过我方的实力。此外，LCK为得益优异的选手提供了减免策略，让他们的工资在工资帽中有所减免，为选手的薪资涨幅留住了一定的空间。因此，留在LCK可能对选手来说更故意。

尽监工资帽策略在实施中带来了一定的挑战和甩掉，但LCK官方但愿通过这一策略来均衡选手薪水，引发他们在赛场上取得更优异的进展。关于Faker选手等少数领有明后战绩的选手来说，极度选手例外条目的设定为他们保握在LCK络续开辟提供了契机。相关词，关于其他老牌冠军选手，他们需要濒临工资帽策略所带来的甩掉，更需要在赛场上收敛力图，为我方争取更多的奖杯和荣耀。